第一范文网:每次都以为我不去主动找你,你会来找我,可最后我才发现,是我把自己看得太重要了。

人力资源管理具体是什么_人力资源

泽璇 分享 时间: 加入收藏 我要投稿 点赞
0

人力资源管理具体是什么_人力资源

人力资源管理具体是什么?2023年人力资源管理有哪些主要职责?一起看看吧!下面就让小编给大家带来人力资源管理具体是什么,希望大家喜欢!

人力资源管理具体是什么

人力资源管理具体是什么

1、人力资源管理是指在经济学和以人为本的思想指导下,通过招聘、选拔、薪酬等管理形式,有效利用组织内外相关人力资源,满足组织当前和未来发展需求,保证组织目标实现,最大限度地促进成员发展的一系列活动。

2、人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、使用、考核、激励、调整等一系列流程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值和效益。它是保证企业战略目标实现的一系列人力资源政策和相应的管理活动。

3、人力资源管理是指运用现代科学方法,结合一定的物质资源,对人力进行合理的研究、教育、组织和配置,使人力和物质资源始终保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,物尽其用,实现组织目标。

人力资源的主要职责

1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养

人力资源的职责

1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;

2、负责统计、完善、输出员工信息,保障员工信息的完整度与准确度;

3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;

4、负责员工档案的管理与维护;

5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;

6、负责支持其他部门的相关工作;

7、完成领导交办的其他工作。

人力资源职责

1.负责员工招聘

2.负责员工培训

3.协助构建公司企业文化

人力资源自我介绍

自我介绍,看似比较简单,就是把自已介绍给出别人,以使别人认识自已,所以恰到好处的自我介绍,可以大大提高面试的好感。那么求职面试自我介绍技巧就显得尤为重要了。

要做好与众不同的自我介绍,就要掌握以下三点内容: 1.详细了解自我介绍的分类

简单来讲自我介绍根据介绍人的不同,可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型。

(1)在社交活动中,在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下,即可自己充当自己的介绍人,将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。

(2)求职面试自我介绍,将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。

2.在进行自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项,又叫工作式自我介绍内容的三要素,通常缺一不可。

①姓名。应当一口报出,不可有姓无名,或有名无姓。 ②单位。单位及部门,如可能最好全部报出,具体工作部门有时可以暂不报出。

221381
领取福利

微信扫码领取福利

人力资源管理具体是什么_人力资源

微信扫码分享

直接下载
单次下载
2.88元/次
微信支付
免费下载
公众号:文库大全复制
复制微信公众,搜索即可关注!
关注微信公众号获取验证码
欢迎使用微信支付
扫一扫支付
金额:
常见问题

请登录之后再下载!

下载中心

您的账号注册成功!密码为:123456,当前为默认信息,请及时修改

下载文件立即修改

帮助中心

如何获取自己的订单号?

打开微信,找到微信支付,找到自己的订单,就能看到自己的交易订单号了。

阅读并接受《用户协议》
注:各登录账户无关联!请仅用一种方式登录。


用户注册协议

一、 本网站运用开源的网站程序平台,通过国际互联网络等手段为会员或游客提供程序代码或者文章信息等服务。本网站有权在必要时修改服务条款,服务条款一旦发生变动,将会在重要页面上提示修改内容或通过其他形式告知会员。如果会员不同意所改动的内容,可以主动取消获得的网络服务。如果会员继续享用网络服务,则视为接受服务条款的变动。网站保留随时修改或中断服务而不需知照会员的权利。本站行使修改或中断服务的权利,不需对会员或第三方负责。

关闭